Objectiver le comportement et le potentiel
Évaluer un candidat
Vous avez un poste à pourvoir et avez constitué une shortlist de candidatures externes intéressantes pour les compétences métier, mais des doutes persistent.
Un.e salarié.e clé de votre organisation postule mais vous ne savez pas trop comment réagir.
Évaluer vos talents
Diagnostiquer leurs soft skills
Votre environnement évolue toujours plus vite : vos clients sont plus exigeants, vos concurrents innovent, la réglementation se complexifie… Vous formez vos équipes pour adapter leurs hard skills.
C’est indispensable, mais pour rester leader, il est essentiel que vos équipes diagnostiquent leurs soft skills pour préparer leur plan de développement !
Évaluer une équipe
Optimiser la dynamique collective
Votre Comité de Direction ou votre équipe projet est maintenant bien en place mais vous sentez que la dynamique de travail n’est pas fluide.
Etes-vous assez délégataire ? Des sujets essentiels sont-ils évités ? L’exigence de l’équipe est-elle au niveau des enjeux ?