Dans l’environnement des startups, des entreprises de la Tech ou à Impact (social, environnemental, solidaire) en forte croissance, le grand challenge RH est d’identifier, sourcer puis développer les soft skills indispensables pour assurer le fonctionnement optimum de votre équipe.

La méthodologie

Le Matching Affinitaire par l’Assessment Flash du manager recruteur / de la culture d’entreprise / du poste / du candidat
Le cœur de notre méthode
L’ Assessment Flash est une méthode puissante et rapide de diagnostic des soft skills (Personnalité / Motivations / Préférences cognitives) qui s’appuie sur les outils d’intelligence artificielle.

Le fonctionnement

Le candidat évalué remplit en ligne ses profils de personnalité et de motivations et passe le test de préférences cognitives (40 minutes).

Lors de l’entretien de restitution (2 heures), la personne évaluée commente, précise et enrichit les résultats de son rapport avant que l’expert propose des compléments d’interprétation jusqu’à obtenir une « photographie » très nette. Les prises de conscience fréquentes au cours l’Assessment Flash permettent d’initier le travail de développement personnel.

Le résultat ainsi obtenu est alors rapproché de celui du manager recruteur, de la culture d’entreprise et du poste afin de déterminer le meilleur Match.

Personnalité

Startup Leader Profil candidat

Motivations

Startup Leader Drivers candidat

Préférences cognitives

Startup Leader Potentiel global